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貴社の人材採用の
お悩みを解決!
- 高齢化社会における雇用問題を解決します!
- 安定した職場・組織活性化のお手伝いをします!
- 初めての外国人財の活用を幅広くサポートします!
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外国人技能実習制度について
国際貢献のため、日本の企業がベトナムや中国など東南アジアの若者を技能実習生として一定期間(最長5年)に限り受入れ、実務を通じて技術や技能・知識を体得し、帰国後に経済発展のために役立ててもらうことを目的とした制度です。
一般的に受入れ可能職種に該当する企業様は、管理団体を通じて技能実習生を受入れることができます。入国した実習生は、受入れ企業様と雇用関係を結び、実践的な能力を高めるために最長5年間の技能実習を行います。
技能実習制度を取り入れる
5つのメリット
- 若い元気な活力を獲得できます!
- 向上心が高いため社内環境が活性化します!
- 外国人ならではのアイデア創出!
- 異なる文化や価値観によるグローバル化の推進!
- 実習生を受け入れることにより社内の一体感が生まれます!
外国人技能実習生受入れまでの流れ
- ご相談・ヒアリング
- 現地の送出し機関と連携し実習生を募集
- 書類選考・ペーパー試験・
現地またはオンライン面接 - 各種申請書類作成
- 現地での事前講習
- 日本入国・入国式 組合による集合講習
(1ヶ月間) - 実習開始
一般職種:約6ヶ月間/介護職:約12ヶ月間
私たちの強み
アジア5ヶ国の送り出し機関と
連携しています!
インドネシア・ミャンマー・中国の
アジア5ヶ国の送り出し機関と連携しています。
これまで培ってきた経験をもとに、
それぞれの国民性を考慮し、
受入れ企業様に最適な送り出し国を選別しています。
安心の徹底サポートで
外国人雇用の不安を解消します!
私たちにお任せください
経験豊富なスタッフが貴社の
外国人雇用をお手伝いします!
- 事務統括部長:柴原永渡
- 訪問指導:多井・阪口
- 事務局長:中川
- 事務:奥野・安藤
- 訪問指導・通訳(ベトナム):ダン・ミン
- 訪問指導・通訳(ミャンマー):ミャ・ナン
- 訪問指導・通訳(インドネシア):チカラ
- 訪問指導・通訳(中国):周
受け入れ企業様の「喜びの声」
初めて外国人を現場に入れるのは正直不安でした。入社に対して、現場の社員は「会話も文化も違う外国人を育成することはできません!」と全員に近い数の反対がありました。
しかし、入社して2ヶ月で職場風土が大きく変わりました!今まで人の入れ替わりも少なく、マンネリ化した風土が変わったのです。技能実習生は本当に真面目で、仕事を覚えることに対してかなり貪欲です。「教えてください!」自ら学ぼうとするので、最初は戸惑っていた現場の社員も指導するのが楽しみになっていきました。結果、職場風土はとても明るくなったのです。介護の技能実習生は、想定以上に頑張ってくれています。
本部長 倉井巖 様
まだ半年しか経過していませんが、実習生を受け入れて良かったと思います。受け入れ前にテコ入れができ、また受け入れ後も現場からの実習生の評判は好評です。今回の実習生3名は年齢が若いことから、業務や介護用語等の吸収力があり期待している反面、少し生活面で心配する部分もあります。異文化交流もでき楽しいですが、国民性の違いで戸惑う時もたまにあります。
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Q1.まず、外国人技能実習生を受け入れるにあたり良かったことは?
・部署内の各種マニュアルの見直しを図るきっかけとなった。
・職員一人ひとりが実習生の見本となるよう、身だしなみや意識の改善を促すことができた。
・受け入れ体制を準備する際に、現場とのコミュニケーションを計る機会が増えた。そのことにより要望や課題点の共有ができた。 -
Q2.受け入れ後に良かったことは?
・現場の職員からの意見にもあったように、実習生を通して職員同士のコミュニケーションが活発化した。
・実習生の勤勉な姿勢から、日本人の職員も触発されている。また勤務に対する姿勢も良くなったと感じている。
職員インタビュー
-
Q1.外国人技能実習生を受け入れて良かったことは?
・施設の雰囲気が明るくなった。
・基本的な介助動作などを振り返るきっかけとなった。
・普段あまり利用者とコミュニケーションを取る時間もなかったが、実習生が積極的に話しかけることで利用者の表情も明るくなった。 -
Q2.施設内の雰囲気はどう変わりましたか?
・利用者が明るくなり、出勤していないと気にかけてくれる利用者が増えた。
・実習生は真面目でよく働くので、自分たちも刺激を受け、今まで以上に頑張ろうと思うようになった。
・真面目で明るい実習生のおかげで、利用者からも声を掛けられることが多くなった。 -
Q3.外国人技能実習生との楽しかったエピソードは?
・食べ物や生活習慣など文化の違いに驚いたり、色々な話が聞けて楽しい。
・ワーカーが漢字が書けなかったり読めなかったりすると、「日本人でしょ!」とツッコミを入れてくれる。その場の雰囲気が和みます。
・お互いの文化の違いなどを話し合うのがとても楽しい。
組合様一覧
北海道 | 2法人6名 | 宮城県 | 1法人6名 | 栃木県 | 3法人26名 |
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茨城県 | 3法人13名 | 群馬県 | 1法人2名 | 長野県 | 1法人16名 |
富山県 | 3法人28名 | 石川県 | 2法人14名 | 神奈川県 | 2法人7名 |
静岡県 | 2法人4名 | 岐阜県 | 2法人15名 | 愛知県 | 6法人13名 |
三重県 | 15法人49名 | 福井県 | 1法人3名 | 大阪府 | 2法人4名 |
香川県 | 1法人6名 | 鳥取県 | 1法人10名 | 広島県 | 1法人6名 |
鹿児島県 | 3法人4名 | ※特定技能、入国待ちを含みます。(2023年3月現在) |
ご挨拶
企業経営の栄枯盛衰は、基本的に【人】で全てが決まると考えております。人材も人罪・人在・人材・人財があります。私たちは、常に【人財】の育成を目指しています。 日本の「生産年齢人口」は1995年に8,716万人をピークに減少の一途をたどっています。10年後の2030年には6,773万人、2040年には5,787万人になると推測されています。まさしく日本は、日本総人材不足時代へ突入しています。 近い将来、日本の労働生産人口だけでは、日本経済を維持することが不可能となります。当組合はいち早くベトナムに現地法人を発足し、優秀な人材の育成・活用に取り組んでまいりました。2019年4月から既に約230名の実習生が弊社のネットワークを通じ、国内で元気に働いています。現在は、ベトナム・フィリピン・ミャンマー・インドネシア・中国から優秀な人材の提供が可能です。 また、日本でも転職が一般的となりました。外国人材の1番のメリットは若くて意欲があるので職場が活性化されることです。計画的な採用が可能になるのも外国人材の強みです。
初めて、外国人材を雇用する不安がある企業様には、私達がしっかりとサポートいたします。私達と一緒に日本を元気にしていきましょう。
組合概要
ダイバーシティ事業協同組合
- 外国人技能実習生
- 特定技能
- 高度外国人材
- 名称
- ダイバーシティ事業協同組合
- 代表理事
- 加藤 光一
- 所在地
- 〒519-0503
三重県伊勢市小俣町元町1650
- 設立
- 2018年7月1日
- TEL
- 0596-64-8201
- FAX
- 0596-64-8202
- 許可番号
- 許1906000032
登録支援機関 許可番号:
20登-005508
ダイバーシティ事業協同組合は
「ほめちぎる教習所グループ」です。
ほめちぎる教習所グループ
私たちは人と人のつながりを大切に、皆様の暮らしの「安心・安全」をサポートしています。
大東自動車株式会社
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自動車学校運営事業
ほめちぎる教習所
三重県南部自動車学校
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レンタルバイク事業
レンタルバイク伊勢
-
医療・福祉事業
ひまわり訪問看護
リハビリステーション名東・守山・昭和
リハビリ型デイサービス
LET’S倶楽部太閤通
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国際人材事業
ライフサポート
名古屋医療福祉求人センター
株式会社ライフサポート
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カーブス津・松阪・伊勢(7店舗)
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