経営者様、採用ご担当者様、このようなお悩みはございませんか？
従業員の高齢化に悩んでいる
日本人の若手社員の採用に苦戦している
外国人技能実習生について知りたいが、相談できる人がいない
外国人とのコミュニケーションや生活面のサポートが心配である
私たちにお任せください！日本企業とアジア諸国の架け橋となり、現地一体型のワンストップサポートで貴社の人材採用のお悩みを解決します！
私たちの強み・特長
１．アジア5ヶ国に対応！ベトナム現地送り出し機関は当組合のグループ企業です。
現在、当組合はベトナム・フィリピン・インドネシア・ミャンマー・中国のアジア5ヶ国の送り出し機関と連携しています。これまで培ってきた経験をもとに、それぞれの国民性を考慮し、受入れ企業様に最適な送り出し国を選別しています。特に、当組合のグループ企業であり、日本人が代表を務めるベトナム現地の送り出し機関（VNJ）との一貫したワンストップサポート体制は当組合の一番の強みです。
２．企業様のニーズに合わせた外国人材の活用を幅広くサポートしています！
外国人技能実習生の他にも、「特定技能」や「高度外国人材」の登録支援機関として、企業様のニーズに合わせたプランをご提案しています。企業様の負担を軽減し、無駄のない人材活用サービスを幅広く提供しています。
●特定技能：2019年4月に新しく始まった日本の労働力不足解消のための就労を目的とした在留資格です。介護業や外食業などの特定産業分野に限り就労することができます。
※「特定技能」について詳しくはこちらをご覧ください。
在留資格「特定技能」とは
https://www.jitco.or.jp/ja/skill/
●高度外国人材：「技術・人文知識・国際業務」の資格を持つ人材で、ITや製造業での技術者や通訳、海外営業などのオフィスワーカーとして日本で働くために必要な在留資格です。
３．配属して終わりではありません！安心の徹底サポートで外国人雇用の不安を解消します！
当組合では、日本語教育や日本のマナー・習慣の教育など、実習生の生活面もサポートしています。また、外国人実習生のことをより知っていただくために、受入れ企業様への事前オリエンテーションを実施しています。受入れ企業様への配属後は、専属の母国語スタッフと日本人スタッフが毎月企業様を訪問し、企業様と実習生双方のサポートを行っています。
●ご安心ください！事前オリエンテーションで初めての外国人雇用の不安を解消します！
初めて職場に外国人が入社する場合、多くの社員は接し方やコミュニケーションの取り方に不安を感じます。そんな社員の不安を解消するため、オリエンテーションを開催し、私たちが外国人の特徴や指導方法等をわかりやすく説明します。また、就労ビザの申請等の面倒なことも全て代行させていただきます。
