外国人技能実習制度とは?

国際貢献のため、日本の企業がベトナムや中国などの発展途上国の若者を技能実習生として一定期間(最長5年間)に限り受入れ、実務を通じて技術や技能・知識を体得し、帰国後に経済発展のために役立ててもらうことを目的とした制度です。
一般的に受入れ可能職種に該当する企業様は、監理団体を通じて技能実習生を受け入れることができます。入国した実習生は、受入れ企業様と雇用関係を結び、実践的な能力を高めるために最長5年間の技能実習を行います。 対象職種一覧(PDF:0.5MB)

※外国人技能実習制度について詳しくはこちらをご覧ください。
国際人材協力機構(JITCO)
https://www.jitco.or.jp/ja/regulation/

外国人技能実習生を雇用する5つのメリット

1.若い元気な労働力を獲得できます

2.向上心が高いため社内環境が活性化します

3.異なる文化や価値観によるグローバル化の推進

4.外国人ならではのアイデアの創出

5.3年間の雇用が確保できます(3年間は転職不可)

外国人技能実習生受入れまでの流れ

一般職種 約6ヶ月間
介護職 約12ヶ月間

ヒアリングから実習開始までの期間の目安

一般職種 約6ヶ月間

介護職  約12ヶ月間

1.ご相談・ヒアリング

外国人技能実習制度についてご説明いたします。
貴社の事情をお伺いしながら「実習生受入れ」に関してコンサルティングいたします。

2.現地の送出し機関と連携し実習生を募集

お伺いした内容をもとに募集要項を作り、現地の送り出し機関に条件に合う候補者の募集を依頼します。

3.書類選考・ペーパー試験・現地またはオンライン面接

現地の送り出し機関は、当組合からの募集要項通りに第一選考を行います。
書類選考及びペーパー試験・現地またはオンライン面接を実施し、実習生候補を決定します。

4.現地での事前講習

試験・面接の合格者に、現地にて日本語・日本文化・日本の生活習慣の講習を実施します。
*フィリピン:6ヶ月でN4 *ベトナム:9ヶ月でN4

5.日本入国・入国式

到着した実習生を、当組合のスタッフが空港に出迎えます。
実習生を歓迎する入国式が行われます。

6.組合による集合講習(1ヶ月間)

入国した実習生には、1ケ月程度、当組合による講習を受けます。
内容は、日本語教育、日本の生活様式・生活習慣・考え方など日本での仕事の基本を学びます。

7.実習開始

講習を終えたら受入れ企業様の実習カリキュラムに沿って実習を開始します。

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